![\"\"](\"https:\/\/opapb.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot_20260401_065141_WhatsApp-633x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA atividade foi realizada online por meio do envio de um Formul\u00e1rio do Google com perguntas abertas e fechadas aos participantes que estiveram na Roda de conversa na ESPEP, no dia 17 de mar\u00e7o. Tamb\u00e9m foram enviadas aos participantes de uma oficina que houve na Escola Municipal Fernando Milanez este formul\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s quase tr\u00eas semanas que enviamos o Formul\u00e1rio com o question\u00e1rio para o preenchimento online das quest\u00f5es, tivemos a participa\u00e7\u00e3o de 3 pessoas das 10 que participaram no dia da Roda de conversa. O monitoramento de casos de racismo se deu pela constata\u00e7\u00e3o das respostas de perguntas abertas e fechadas com o objetivo de analisarmos as categorias que elencamos mais importantes como ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de Gest\u00e3o e Crit\u00e9rios de Sele\u00e7\u00e3o para emprego, Viv\u00eancias e Microagress\u00f5es, Estrutura e Perman\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Pelo que podemos observar mesmo com muitos avan\u00e7os ainda temos uma sociedade que predomina estere\u00f3tipos raciais como sendo o principal marcador social da desigualdade na cidade de Jo\u00e3o Pessoa-PB.<\/p>\n\n\n\n De acordo com as respostas dos participantes podemos chegar ao seguinte resultado:<\/p>\n\n\n\n Ao contratar profissionais para fun\u00e7\u00f5es de atendimento ao p\u00fablico, os crit\u00e9rios que t\u00eam sido relevantes pelas institui\u00e7\u00f5es levam em considera\u00e7\u00e3o a experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00e3o quanto a ra\u00e7a\/cor; Gentileza, desenvoltura e a Escolaridade;<\/p>\n\n\n\n Sobre o reconhecimento de alguma altera\u00e7\u00e3o ou debate interno sobre a implementa\u00e7\u00e3o de cotas ou a\u00e7\u00f5es afirmativas para cargos de lideran\u00e7a, as respostas foram divididas, parte reconhece outra n\u00e3o. E, o principal entrave percept\u00edvel \u00e9 a centraliza\u00e7\u00e3o dos homens na pol\u00edtica; Sempre a velha hist\u00f3ria que n\u00e3o devia escolher ningu\u00e9m pela cor, mas pelo m\u00e9rito, ou tamb\u00e9m , h\u00e1 quem fale que cota deveria ser social. H\u00e1 uma minoria que defende as cotas raciais como repara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A institui\u00e7\u00e3o onde as pessoas colaboram avaliam os elementos culturais de um candidato negro. Uma diz que sim, mas n\u00e3o especificou como, outra disse \u201cBuscamos valorizar pessoas negras\u201d, e outra informante disse que a est\u00e9tica dos cabelos s\u00e3o comparados com os padr\u00f5es de pessoas brancas; A institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o desencoraja.<\/p>\n\n\n\n A propor\u00e7\u00e3o de pessoas negras na diretoria ou cargos de tomada de decis\u00e3o foram de 5% negros e pardos, 50% e Muito pequena; quase inexistente.<\/p>\n\n\n\n No desempenho de suas atividades institucionais, a maior parte dos participantes percebeu que sugest\u00f5es de pessoas negras foram menos ouvidas ou validadas do que as de colegas brancos em posi\u00e7\u00f5es similares;<\/p>\n\n\n\n Tr\u00eas quartos dos participantes disse que j\u00e1 presenciou ou foi alvo de “piadas” ou coment\u00e1rios sobre caracter\u00edsticas f\u00edsicas (cabelo, tom de pele, tra\u00e7os faciais) sob o pretexto de “descontra\u00e7\u00e3o” no ambiente de trabalho;<\/p>\n\n\n\n Tr\u00eas em cada quatro disse j\u00e1 presenciou ou sentiu a necessidade de pessoas negras de diminuir tra\u00e7os de sua identidade (mudar o cabelo, tom de voz, evitar certas g\u00edrias) s\u00f3 para ser melhor aceito no ambiente profissional;<\/p>\n\n\n\n A maioria (75%) reconhece que ap\u00f3s a revis\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o da Lei de Cotas, houve melhoria na educa\u00e7\u00e3o em Jo\u00e3o Pessoa-PB;<\/p>\n\n\n\n Na opini\u00e3o da maior parte (75%) a institui\u00e7\u00e3o onde atua n\u00e3o promove ambiente favor\u00e1vel \u00e0 recep\u00e7\u00e3o de den\u00fancia de casos de racismo;<\/p>\n\n\n\n Para 75% dos participantes n\u00e3o se observa a presen\u00e7a de s\u00edmbolos ou homenagens \u00e0 cultura afro-brasileira na institui\u00e7\u00e3o onde atuam;<\/p>\n\n\n\n Ser negro significa \u201cter ra\u00e7a,coragem \u00e9 carregar uma ancestralidade cultura, sabedoria e muita alegria\u201d, \u201cSer uma pessoa lindamente forte, resiliente, corajosa, bela fisicamente, espiritualmente, em constante aprendizado na vida e respeitadora dos conhecimentos e Cultura ancestrais\u201d, \u00e9 \u201cAprender que a nossa hist\u00f3ria \u00e9 cheia de valores e belezas\u201d; \u201cbeleza , intelig\u00eancia e pot\u00eancia, mas tamb\u00e9m muita dor resist\u00eancia e luta em virtude dos golpes que o racismo nos d\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por Leonardo Silva Dia 25 de maio de 2026 – \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o 18 de junho de 2026 A atividade foi realizada online por meio do envio de um Formul\u00e1rio do Google com perguntas abertas e fechadas aos participantes que estiveram na Roda de conversa na ESPEP, no dia 17 de mar\u00e7o. Tamb\u00e9m foram enviadas aos […]<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/opapb.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot_20260412_221511_WhatsApp-558x1024.jpg\")
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